劳动合同的精选

1、及时向对方提出变更劳动合同的要求2、按期向对方作出答复3、双方达成书面协议方法/步骤1及时向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是职工，无论哪一方要求变更劳动合同，都应当及时...

1、劳动合同必须在员工入职后1个月内签订2、劳动合同必须有甲方（公司）和乙方（员工）双方的相关信息3、劳动合同必须写明合同的起止日期，如果有试用期的话，试用期也是包含在合同期限内的4、劳动合同或合同附件写明入职后的工...

1、劳动者如果觉得和用人单位合作愉快，看好自己和用人单位的合作前景，最好和用人单位协商处理，并完善相关手续。符合我们国家“建设和谐社会”的要求。2、劳动者如果想从用人单位离职的话可以随时走人。3、一个月以上的...

1、新人入职培训费2、新人入职服装，用品费用3、薪资发放4、出差或外出培训5、公司福利待遇6、离职相关的注意方法/步骤1新人入职培训费很多一些企业或是公司，在招到新人后，第一关就是开始培训内部的一些规章制度，以及相关...

1、合法原则2、协商一致原则3、合同主体地位平等原则4、等价有偿原则方法/步骤1一、合法原则。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律...

1、双倍工资的惩罚。2、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。3、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。4、被迫签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起...

1、劳动合同到期超过一个月续签不合法。一般劳动合同到期以后，用人单位在一个月之内续签劳动合同是合法的，如果超过一个月未与劳动者签订书面的劳动合同，是需要向劳动者支付双倍工资的。2、法律依据《中华人民共和国劳动...

根据中国劳动法规定，雇主和雇员之间应当签订书面劳动合同，并在入职后一个月内办理劳动合同登记手续。如果雇主未与雇员签订劳动合同，也未办理劳动合同登记手续，会被视为违法行为，需要承担相应的法律责任。如果雇主在入职后...

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，...

劳动合同的类型分为以下三种：1、以完成一定工作为期限的劳动合同。这种合同就和我们常说的劳务合同很像，工作完成了，劳动合同也到期了。2、无固定期限的劳动合同。这种合同就是没有固定到期时间的合同。3、固定期限的合...

1、个人简历中工作性质是什么工作性质是指根据不同的角度和标准进行分类的意思，工作性质一般包括：全职、兼职、临时工、钟点工等。按照脑力和体力标准，工作可分为脑力工作和体力工作。前者主要是运用智力完成工作内容的...

签订无固定期限劳动合同利弊如下。好处：1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁...

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的：1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...

1、具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。2、劳动关系凭证：工资支付凭证或...

1、小明还在试用期，他的工资不得低于劳动合同约定工资的80%。2、试用期是包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。3、根...

1、我国《劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2、劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳动成果所达成的协议。3、主体资格不同。劳...

1、关于旷工几天可以解除劳动合同的问题，《劳动合同法》没有规定。2、至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度，只是口头...

1、可有的，失业保险金的领取是有具体规定的，你同单位协商一致解除劳动合同不符合国务院1999年1月22日发布的《失业保险条例》领取失业保险金的条件。2、《社会保险法》：第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金...

1、劳动合同的终止，是指劳动合同自然失效，不再履行2、劳动合同终止的情形方法/步骤1劳动合同的终止，是指劳动合同自然失效，不再履行。劳动合同终止意味着劳动合同当事人确定的劳动权利义务关系已经完结。劳动合同终止时间...

1、合同主体不合格2、合同内容不合法3、意思表示不真实4、合同形式不合法方法/步骤1合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。2合同内容不合法，即劳动合同有悖法...

1、没有劳务合同可以交社保。2、无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。没签合同和交保险其实是两回事，没签合同仍然可以缴纳社保。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动...

1、劳动合同订立的概念与原则2、劳动合同订立的主体3、劳动合同订立的形式4、劳动合同的类型5、劳动合同的效力方法/步骤1劳动合同订立的概念与原则劳动合同订立的原则：1.合法原则2.公平原则3.平等自愿原则4.协商一致...

1、劳动者的不辞而别，就是自动离职的行为表现2、可以以书面形式通知其限期上班，并公示其上班的期限后无果的话3、公示15天后进行解除劳动合同关系手续办理。...

1、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对...

劳务合同是指由劳务提供方与劳务需求方签订的合同，约定劳务提供方向劳务需求方提供劳务的内容、方式、时间、报酬等。劳务提供方通常是一家经营劳务输出的企业、机构或个人，劳务需求方则是需要劳务的企业、机构或个人。...