抠门可以理解为吝啬、小气的意思。作为领导，抠门是最忌讳的行为之一，原因如下：
1. 影响团队士气：抠门的领导在分配资源时往往只考虑自身利益，不顾及团队成员的需要和合理权益。这会导致团队士气低落，员工缺乏积极性和团队凝聚力。
2. 阻碍员工发展：抠门意味着对培养和奖励员工投入有限，不愿意为员工提供必要的培训和发展机会。这将阻碍员工的职业成长，影响团队整体能力的提升。
3. 影响员工福利和待遇：抠门的领导往往会对员工的薪酬、福利和工作条件抠字眼，对员工的努力和贡献不予充分肯定和回报。这不仅会导致员工流失，还会影响企业形象和员工对组织的认同感。
4. 不利于建立信任关系：抠门的领导往往让员工感到不被重视和尊重，缺乏信任。这会使员工与领导之间的沟通和合作变得困难，影响工作效率和团队协作。
5. 影响企业形象：抠门的领导在企业内外都难以树立正面形象。员工和外界对领导的评价会直接影响到企业的声誉和形象，从而影响到企业的发展和竞争力。
因此，作为领导者，应该注重员工的利益和发展，为员工提供良好的工作环境和福利待遇，倡导公平公正的管理方式，建立和谐的团队关系，才能有效地提高团队的凝聚力和业绩。
