宋朝武官的晋升主要依靠科举考试和提拔制度。在宋朝，武官通过参加科举考试来进入官场，并通过层层晋升来成为高级武官。
首先，考试是晋升的第一步。宋朝设立了一系列的科举考试，包括乡试、会试和殿试。乡试是由县级官员主持的地方考试，合格者可以进入会试。会试则由地方文官主持的考试，通过此考试合格者可以进入殿试。殿试是由朝廷官员主持的最后一道考试，合格者可以直接进入官僚体系。虽然科举考试主要针对文官，但是武官也可以通过参加这些考试来进入官场。
在宋朝，武官的晋升还依靠提拔制度。官员可以通过表现出色或者被上级官员看重而获得提拔。提拔的方式包括选拔、调任和升官。选拔是指上级官员通过观察和考察，选定合适的候选人来担任重要职位。调任是指将武官从一个地方调到另一个地方担任职务，这也是武官晋升的一种方式。升官是指武官在官职上升级，例如从低级职位升到高级职位。这些提拔制度为武官提供了在官场中晋升的机会。
此外，武官还可以通过战功来晋升。宋朝时期，战争频繁，有许多将领通过出战取得了重大战果，从而获得了晋升的机会。这些将领能够在战争中显示出优秀的指挥才能和勇气，得到朝廷的赏识。他们可以被提升为高级武官，甚至成为将军。
总体而言，宋朝武官的晋升主要依靠科举考试和提拔制度。通过参加科举考试，武官有机会进入官场，并通过层层晋升来成为高级武官。而通过表现出色、被上级官员看重或者在战场上取得战功，武官也可以获得提拔的机会。这些机制为宋朝武官提供了在官场中晋升的途径。
