"三薪工资"是指在某些特定情况下，员工的绩效奖金可以多给一份，相当于员工可以获得3倍的月薪。
具体计算方式会根据企业的政策而有所不同，以下是一种可能的计算方式：
1. 首先确定员工的基本月薪，作为第一份薪水。
2. 然后根据企业的绩效评估体系，对员工的绩效进行评估，并决定是否获得额外奖金。
3. 如果员工绩效达到一定标准，可以获得第二份薪水，通常是基本月薪的一部分（例如1.5倍）。
4. 如果员工绩效继续优秀，可以获得第三份薪水，通常也是基本月薪的一部分（例如1.5倍）。
需要注意的是，三薪工资并不是所有公司都会提供的福利，也不会是每个员工都能够获得的。在具体计算时，公司会设置一定的绩效目标和评估标准，员工需要满足这些标准才能获得额外奖金。
