马斯洛需求层次理论（Maslow's hierarchy of needs）是管理学中的一种人类需求的分类和层次化理论。这个理论由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1954年提出，被广泛应用于组织行为学、管理学、人力资源管理等领域。
该理论认为人类的需求可分为五个层次，从最基本的生理需求到最高层次的自我实现需求。这五个层次由低到高依次为：
1. 生理需求（Physiological needs）：这包括人类的基本生存需求，如食物、水、氧气、住房、睡眠、衣物等。
2. 安全需求（Safety needs）：这包括人类的安全需求，如身体安全、健康、资产、稳定的工作和居住环境等。
3. 社交需求（Social needs）：这包括人类与他人互动和交流的需求，如友谊、爱情、社交、归属感和社会认可等。
4. 尊重需求（Esteem needs）：这包括人类对自己的尊重和他人对自己的尊重的需求，如自尊、自信、成就、荣誉、地位、权力等。
5. 自我实现需求（Self-actualization needs）：这包括人类对自我实现和发掘潜力的需求，如追求个人成长、实现个人梦想、探索新的领域和挑战等。
这个理论认为，人类需求的层次是有顺序的，较低层次的需求必须先满足后，才能去追求更高层次的需求。同时，如果某个层次的需求没有得到满足，将会阻碍个人追求更高层次需求的发展。
在管理学中，该理论通常被用来理解组织中员工的需求和动机，从而制定出更有效的激励机制和员工发展方案。同时，该理论也帮助管理者更好地了解自己的需求和动机，提高自己的领导能力和管理效果。
