在现代职场里，许多怀了孕的准妈妈会被轻视，得不到重用，甚至会被各种理由辞退。今天便来谈谈关于2017年的产假安排。与此同时也想呼吁这个社会多给准妈妈一点关心。
“妈妈”是这个世界上非常坚强同时也很脆弱的一种生物。在饱受了几千年男女不平等的待遇下，妈妈依旧在努力工作，养活自己，给自己的宝宝幸福。然而，在传统“重男轻女”的观念下，女性在职场上常常不受重视。
公司总是想要既有工作经验又结了婚生了孩子的人，因为这样既免了婚假又免了产假。而休产假的人总是给公司一种你既占了公司资源却没有付出劳动的感觉。甚至有一些公司会在你休产假时辞退你，随后再给你所谓“适当的”补助金。
休产假是作为一名职场女性所应当享受的法律和社会权利。当她在一个公司里兢兢业业的奉献时，公司也应该在她需要理解和体谅的时候给予帮助。生孩子是一件非常幸福同时又十分难熬的过程，在这个过程中，准妈妈要承受的生理和心理上的压力会比想象中多得多。
所以为了照顾准妈妈，我国在2017年对“产假”做出了新的规定——不得少于98天，这个98天指的是孕妇在生产前大约半个月左右到生产后恢复的两个月左右。除此之外，如果在分娩过程中有出现难产，会多给15天的产假；或是生多胞胎的情况下，每多生一个，产假多15天。
另外，在工作时间上也有规定——不得加班，不得夜间劳动，在工作过程中休息时间要达到一个小时。如果我们身边有职场妈妈的话，请准妈妈们一定要捍卫自己的权利，也呼吁这个社会有一天能达到真正的男女平等。【本站原创未经允许，谢绝转载！】
